搶抓“雙碳”發展機遇加大人才培引力度全力推動內涵式高質量發展！建科院一屆二次職代會勝利召開

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2022-02-26

2月25日，建科院一屆二次職代會勝利召開，48名職工代表齊聚一堂，全面總結2021年度工作成效，謀劃2022年度各項工作。

集團公司副總經理李志琤出席會議并作重要講話。建科院黨總支副書記、董事長李昕成作總結講話，黨總支副書記、副董事長、總經理趙寶生作行政工作報告，黨總支書記、副董事長佟欣燃作精神文明建設工作報告。領導班子成員黃初濤、許國偉、宋美玲參會。特邀老領導2人、非職工代表28人列席會議。

上午9時，莊嚴的《義勇軍進行曲》奏響會場，大會正式開幕。

集團公司副總經理李志琤傳達了集團一屆六次職代會精神，并對建科院職代會的順利召開表示祝賀。

李志琤充分肯定了建科院過去一年取得的各項成績，并對下一步工作提出要求：

一是堅定發展信心，搶抓“雙碳”機遇，順勢而上，大展作為。要努力為提高集團在建筑領域的科技創新能力，實現集團在工程建設領域不斷延鏈、補鏈和強鏈，增強集團的核心競爭力，推動集團內涵式高質量發展勇挑重擔；深入研究策劃“雙碳”領域和綠色建筑科研課題，加快節能減排等前沿技術的研發和應用推廣，更好地服務集團重點項目建設，在實現國家和我省碳達峰、碳中和目標進程中，貢獻建投力量、展現建投擔當；要積極參與集團和同濟大學合作共建的聯合實驗室，和云南大學合作共建的高原湖泊治理與研究中心。

二是以打造高層次人才為重點，加大人才培養引進力度。建科院要牢固樹立“人才是第一資源”理念，進一步圍繞“強科研、出人才、出成果”的中心任務，以培養引進高層次人才和內涵式高質量發展為目標，認真謀劃好各項工作；認真研究“興滇英才支持計劃”，結合新型研發機構的建設要求，創造更好的科技創新環境，加快形成有利于人才成長的培養機制，建立系統化人才培養體系，以科研和工程項目為依托，為人才提供干事創業舞臺，努力打造一批云南省高層次人才；加大青年人才隊伍、尤其是科研年輕干部的培養力度，努力把建科院建成人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地，為集團內涵式高質量發展提供人才支撐。

三是堅持黨的領導不動搖，黨建引領促發展。充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用；讓黨的工作充分融入生產經營工作各環節，使黨組織意圖能有效體現在企業管理的決策、執行、監督各環節；履行好黨風廉政建設主體責任，共同營造風清氣正的干事創業環境；堅持正確的選人用人導向，全面貫徹新時代黨的組織路線，突出政治標準，嚴把政治關，加強領導班子和領導干部政治素質考察考核；深化黨員教育培訓，不斷健全完善黨組織理論中心組學習、“三會一課”、理論宣講等各層級學習制度，鞏固和深化黨史學習教育成果。

趙寶生作題為《搶抓“雙碳”發展機遇加大人才培引力度全力推動內涵式高質量發展》的行政工作報告。全面總結了2021年度主要指標、經營工作、科技創新、“四新技術”推廣及技術服務、基礎管理等方面取得的成績。

趙寶生指出，2021年，在集團的堅強領導下，院全體干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，認真貫徹落實中央、省委經濟工作會和省第十一次黨代會精神，全面貫徹落實集團各項決策部署。在院領導班子的正確領導下，認真落實建科院一屆一次職代會工作部署，堅持疫情防控常態化、生產經營不松懈，內抓管理，外拓市場，在整體經濟形勢十分嚴峻的情況下，圓滿完成年度科技創新和生產經營各項目標任務：全院新簽合同額完成年計劃的106%；營業收入完成年計劃的112.6%；利潤總額完成年計劃的174.5%；上交集團綜合服務費300萬元，完成年計劃的100%。到賬科技經費525.45萬元，完成年計劃的262.7%；資產負債率49.09%，低于2021年度資產負債率控制目標58.03%；入選第一批省新型研發機構（成長型）培育對象，第一批昆明市企業科技創新中心；被授予第一批昆明市科技創新團隊；獲省科技進步三等獎1項；獲得工程測量乙級測繪資質，水利乙級全項資質（量測、金屬結構、機械電氣擴項），消防和人防工程防護設備檢測機構資質備案；省內首家取得國家綠色產品認證機構批準書；天啟公司獲得住建部機電安裝乙級資質和電力監理乙級資質。這些工作譜寫了建科院高質量發展的新篇章，為推動建科院高質量發展，實現“十四五”開好局、起好步提供了堅強保證。

2022年行政工作重點

趙寶生強調，2022年行政工作重點抓好五個方面：

一是圍繞“強科研、出人才、出成果”中心任務，通過改革進一步激發科技創新的活力、進一步加大科研人才培訓培養力度等六個方面加強科技創新工作

二是積極推進業務領域和地域“兩個拓展”，不斷提升經營工作質量

三是深入推進“兩大特色業務”拓展

四是順應市場需求，加強同行交流，做大做強監理業務

五是進一步提升企業管理水平

佟欣燃作精神文明工作報告

佟欣燃作題為《強化政治引領，夯實黨建基礎為建科院高質量發展努力奮斗》的精神文明建設工作報告。從加強政治建設、注重思想建設、注重基層組織建設、注重干部隊伍建設、注重黨風廉政建設、注重宣傳文化建設、注重和諧企業建設七個方面總結了2021年度精神文明建設工作取得的成績。

2022年精神文明建設工作重點

佟欣燃強調，2022年精神文明建設工作重點抓好六個方面：

一是加強黨的政治建設，旗幟鮮明講政治

二是加強黨的組織建設，筑牢基層戰斗堡壘

三是加強干部人才隊伍建設，為改革發展提供有力支撐

四是加強意識形態管理，準確把握思想輿情

五是加強作風紀律建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展

六是凝心聚力，營造和諧發展的企業環境

李昕成作總結講話

李昕成作題為《以培引高層次人才和內涵式高質量發展為目標做好各項工作謀劃》的總結講話。他指出，2021年，在集團的正確領導和大力支持下，公司主要指標完成較好，經營工作穩中有進、進中向好，科技創新工作成果豐碩。

李昕成分析了2021年度工作中存在的不足及2022年度發展形勢。

2022年重點工作

李昕成強調，2022年是落實“十四五”各項目標任務的關鍵一年，要準確認識我們面對的形勢，更加堅定發展信心，重點抓好以下工作：

一是高度重視資質工作，盡快補齊業績短板，提高資質的含金量

二是從經營項目向經營資源轉變，以抓好生產來促進經營工作

三是從經費籌集、課題策劃、人才引進和培養等方面推進科技創新，對標“興滇英才支持計劃”培養高層次人才

四是不斷完善現代企業管理制度

會議號召，在集團的正確領導下，在建科院領導班子的堅強帶領下，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定沿著習近平總書記指引的方向闊步前進，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹落實省委王寧書記提出的“五個作表率”和“三個工作法”，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的緊迫感、使命感，一張藍圖繪到底，一以貫之抓落實，朝著既定的方向和目標快馬加鞭，為實現建科院內涵式高質量發展匯聚力量，為圓滿完成今年的各項任務勇毅前行，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

會議聽取和審議通過了行政工作報告、精神文明建設工作報告、院務公開報告，書面審議了2022年集體合同、關于職工董事選舉情況的報告。

會議期間，職工代表分3個組進行討論。各個會場氣氛熱烈，代表們緊緊圍繞兩個報告內容，立足崗位、聯系實際，各抒己見、暢所欲言，積極提出意見建議，充分履行代表職責。公司領導班子成員參加分組討論，認真聽取代表們的意見建議。

會上，黨總支副書記、副董事長、總經理趙寶生和工會主席宋美玲分別代表企業方和職工方簽訂了《2022年集體合同》。

會議宣讀了《爭當內涵式高質量發展表率》的倡議書。表彰了2021年度先進集體、建科之星和先進工作者，部分受表彰的先進代表作交流發言。

最后，全體代表以熱烈的掌聲通過了院一屆二次職工代表大會決議，在雄壯嘹亮的《國際歌》聲中，大會勝利閉幕。

報道：易齊彥

攝影：胡晗東